Ang Fertility Network UK ay naglulunsad ng pagkamayabong sa inisyatiba sa lugar ng trabaho upang suportahan ang mga empleyado at employer

Ang nangungunang pag-ibig sa kapayapaan ng UK, Fertility Network UK (FNUK) ay nagsabing ang mga kumpanya ay nabibigo ang mga empleyado na mayroong paggamot sa pagkamayabong kung hindi sila nagbibigay ng isang suporta sa patakaran sa panahon ng paggamot

FNUK sa linggong ito (Peb. 14) ay naglunsad ng isang bagong hakbangin upang harapin ang kakulangan ng suporta na magagamit sa mga empleyado at turuan ang mga employer, na pinamagatang Fertility sa Workplace.

Ang pag-asa ay sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang hanay ng mga patnubay at patakaran, tutulungan ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na tratuhin nang maayos at pakiramdam na lubos na suportado sa kanilang trabaho.

Sa pakikipag-usap sa paglulunsad, sinabi ng punong ehekutibo na si Aileen Feeney: "Ang paggamot sa katabaan ay tataas sa papalapit 68,000 mga siklo ng paggamot na isinasagawa bawat taon sa UK at isa sa anim na mag-asawa (3.5 milyong tao) ang naapektuhan, subalit ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay walang patakaran sa lugar ng trabaho na nagbibigay ng mahahalagang suporta sa mga empleyado na dumaan sa pangangalaga sa pagkamayabong.

Sinabi ni Aileen na ang pananaliksik ay nagpakita na ang pagkakaroon ng isang suporta sa pagkamayabong sa patakaran sa lugar ng trabaho ay mabuti para sa negosyo at empleyado - ang mga antas ng pagkabalisa na nauugnay sa paggamot ng pagkamayabong ay nabawasan at ang mga empleyado ay mas malamang na maging produktibo at mananatili sa trabaho, isa sa mga kadahilanan na inilunsad ang inisyatibo.

Sinabi niya: "Ang mga karera ay hindi dapat masira o nawalan ng trabaho kung mayroong isang naaangkop na pagkamayabong sa patakaran sa lugar ng trabaho na nagpapakilala sakakaibang suporta na magagamit para sa mga mag-asawa o indibidwal na may IVF. Ang inisyatibo ay nagbibigay ng isang balangkas para sa mga tagapag-empleyo upang ipatupad ang isang pagkamayabong sa patakaran sa lugar ng trabaho at, sa simula, ay nagbibigay ng gabay para sa parehong mga empleyado at para sa mga employer, na maaaring may limitadong pag-unawa sa epekto ng kawalan ng katabaan at kung ano ang kagaya ng paggamot sa pagkamayabong. "

Ang isang survey sa epekto ng pagkamayabong isinagawa ng kawanggawa, na pinamagatang Fertility Network's Epekto ng mga Suliranin sa pagkamayabong survey, noong 2016 ay nagsiwalat ng 90 porsyento ng mga tao ay nalulumbay at 42 porsyento na nagpakamatay.

Hindi lamang labis ang IVF nakababalisa, ito ay din sa oras at sensitibo sa oras na may maraming mga appointment sa madalas na malayong mga klinika at isang pangangailangan para sa kakayahang umangkop bilang mga huling minuto na pagsasaayos sa mga appointment ay madalas na kinakailangan.

Sinabi ng FNUK na nagresulta ito sa mga kababaihan at kalalakihan na may karanasan sa paggamot sa pagkamayabong sa pagitan ng hinihingi ng trabaho at oras at emosyonal na hinihingi ng paggamot at ang suporta sa lugar ng trabaho ay nakalulungkot na kulang.

Ang pananaliksik ng Fertility Network ay nagha-highlight sa 26 porsyento lamang ng mga taong nag-uulat ng IVF na ang kanilang lugar ng trabaho ay may ilang patakaran na may kaugnayan sa paggamot (58 porsyento na sinabi ng kanilang employer, at 19 porsiyento ay hindi sigurado). Ang kakulangan ng isang pagkamayabong patakaran sa lugar ng trabaho ay nauugnay sa mas mataas na antas ng pagkabalisa.

Sinabi ni Aileen: "Ang mga kumpanya ay nabigo na ang mga empleyado ng pagkabalisa kung hindi sila nagbibigay ng suporta sa pagkamayabong sa patakaran sa lugar ng trabaho. Ang survey ng Fertility Network ay nagbabalangkas sa kung gaano karaming kakulangan ng suporta sa lugar ng trabaho ang nakakaapekto sa mga taong sumasailalim sa IVF. "

Ayon sa survey, 50 porsyento ng mga respondent nag-aalala na paggamot ay makakaapekto sa kanilang mga prospect sa karera; 35 porsyento ang nadama na ang kanilang karera ay nasira dahil sa paggamot sa pagkamayabong at ang isa sa limang katao (19 porsyento) ay kailangang mabawasan ang kanilang oras ng trabaho o huminto sa kanilang trabaho (13 porsyento ng mga respondente ang nabawasan ang kanilang oras at 6 porsyento ang naiwan sa kanilang trabaho dahil sa paggamot).

Naranasan ni Hannah Pettitt Malafaia 42, ang mga benepisyo ng isang pagkamayabong sa patakaran sa lugar ng trabaho. sinabi niya: "Mahalaga talagang magkaroon ng suporta at gabay para sa paggamot sa pagkamayabong sa lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng isang suportadong lugar ng trabaho ay talagang nakakatulong sa mga tao. Nagbibigay ito sa kanila ng isang positibo at nababaluktot na kapaligiran upang mapunta sa kanilang napakahirap na oras dahil maaari itong maging parehong pisikal at mental na nakababahalang. Ang likas na katangian ng paggamot ng IVF ay nangangailangan ng ilang kakayahang umangkop tungkol sa tiyempo at mga appointment kaya ang pagkakaroon ng kakayahang umangkop sa trabaho ay talagang mahalaga. "

Berenice Smith, tagapagtatag ng Walk In Our Shoes at kampeon ng World Weekless Week, ay may karanasan sa mga paghihirap ng pagsasama-sama ng paggamot sa pagkamayabong at trabaho. Sinabi niya: "Ang pag-aalala tungkol sa paggamot sa pagkamayabong ay maaaring humantong sa pagkahiwalay at pagkapagod. Ang mga damdaming ito ay nadagdagan kung ang mga koponan ng mga mapagkukunan at tagapamahala ng tao ay hindi alam kung paano nakakaapekto ang kawalan ng katabaan sa pagganap at kalusugan ng mga empleyado. Napakahalaga ng pag-aaral at pagbabahagi ng mga karanasan, kaya't sinusunod kong mabuti ang inisyatibong ito. "

Gaano katulong ang iyong mga bosses kapag dumadaan sa paggamot sa pagkamayabong? Nais naming marinig ang iyong mga karanasan, mag-email sa mystory@ivfbabble.com

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "