Nais ng mga batang manggagawa ang mga employer na mag-alok ng mga benepisyo sa pagkamayabong, inihayag ng bagong survey

Halos isang ikatlo ng mga batang manggagawa na may edad 18 hanggang 34 (31 porsyento) ay naniniwala na ang mga benepisyo sa pagkamayabong, tulad ng pag-freeze ng itlog o sinusuportahan ng IVF, ay dapat na ihandog ng mga employer

Ang pananaliksik na isinagawa ng Willis Towers Watson ay natagpuan halos kalahati (47 porsiyento) ng mga millennial at post-millennials na binanggit ang mataas na gastos ng pribadong paggamot bilang pinakamalaking kadahilanan para dito.

Apatnapu't tatlong porsyento ang nagsabi na nababahala sila tungkol sa mga pinaghihigpitang paggamot ng NHS, 26 porsyento ang naniniwala na mag-aalok ito ng pinahusay na mga pagkakataon sa karera habang 24 porsiyento ang nagsabing mabawasan nito ang oras ng mga pagpilit ng pagkakaroon ng mga bata nang mabilis.

Willis Towers Watson wellbeing lead, Mike Blake, sinabi: "Ang pagtaas ng bilang ng employer sa buong US ay sinusuportahan ngayon ang mga empleyado sa kanilang landas tungo sa pagiging magulang, tulad ng itinampok ng Ang Willis Towers Watson Maternity, Family at Fertility Survey.

"Ang kanilang mga katapat sa UK ay dapat isaalang-alang ang mga benepisyo sa pangangalap at pagpapanatili ng pagsunod sa kanilang pamumuno.

"Isa sa pitong mag-asawa sa UK ay nahaharap sa mga paghihirap na sumusubok na magbuntis, ngunit ang mga paghihigpit sa paggagamot na pinopondohan ng NHS ay malawak na naiulat sa mga nagdaang taon, na may mga pagkakaiba-iba ng postcode sa pag-access sa mga serbisyo. Bukod dito, ang gastos ng mga pribadong paggamot sa pagkamayabong ay maaaring maging isang makabuluhang pasanin sa pananalapi, at sa ilang mga kaso, maaari ring mapatunayan. "

Marahil ang hindi nakakagulat na pananaliksik, na isinasagawa sa mga 2,000 manggagawa, natagpuan na ang bilang ng mga manggagawa na tumatawag para sa mga paggamot sa pagkamayabong na inaalok ng mga employer ay pinakamataas sa mga nakababatang empleyado. Ang mga numero ay nahulog sa 20 porsyento para sa lahat ng mga manggagawa sa UK at bumaba sa anim na porsyento lamang sa mga manggagawa na may edad na 55.

"Habang ang mga kumpanya ay maaaring lumitaw na maingat na nag-iisip at sumusuporta sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga paggamot sa pagkamayabong, ang mga employer ay dapat na maingat na tumapak upang maiwasan ang isang backlash," sabi ni Mike.

"Ang pagpapakilala ng nagyeyelo ng itlog bilang isang pakinabang, halimbawa - kapansin-pansin sa mga tech na higante ng Silicon Valley - ay nagsimula ng kontrobersya sa ilang mga quarters at maaaring mapanganib na mapataas ang mga hinala sa paligid ng mga pagganyak ng employer. "

Sa katunayan, halos isa sa apat na manggagawa sa UK ang nagsabi na kung ang kanilang amo ay mag-alok ng pagyeyelo ng itlog bilang isang benepisyo, titingnan nila ito bilang isang makasariling pagtatangka na mapanatili ang talento nang mas mahaba.

Sinabi ni MIke: "Ang mga employer na pampamilya ay naghahangad na ipakilala ang mga benepisyo sa pagkamayabong upang suportahan ang mga manggagawa, at upang mapawi ang kanilang pasanin sa pananalapi, dapat magkaroon ng kamalayan na kahit na ang mga patakaran sa segurong pangkalusugan ay karaniwang sasaklaw sa napapailalim na mga kondisyong medikal na nauugnay sa kawalan ng katabaan, hindi nila karaniwang sasakupin ang mga paggamot sa pagkamayabong, tulad ng IVF.

"Kasama sa mga alternatibong pagpipilian ang mga probisyon sa pamamagitan ng mga scheme na pinondohan ng sarili, tulad ng mga pagtitiwala sa pangangalaga ng kalusugan. Ang mga consultant ng specialty benefit ay maaaring magpayo tungkol sa mga solusyon na magagamit, kasama ang naaangkop, napapanatiling, mga limitasyon sa benepisyo. "

Inaalok ka ba ng iyong employer sa UK ng mga benepisyo sa pagkamayabong? Ano ang iyong saloobin sa paksang ito? Ipaalam sa amin, mag-email sa mystory@ivfbabble.com

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "