Ang mga benepisyo sa pagkamayabong ay isang mabubunot para sa mga batang empleyado

Kung iisipin mo ang tungkol sa mga benepisyo ng empleyado, ang mga bagay tulad ng mga allowance sa pangangalagang pangkalusugan, oras ng bakasyon, at isang on-site gym ay maaaring isipin. Gayunpaman, maraming mga nakakagambalang mga batang kumpanya ang nakakakita na ang mga benepisyo sa pagkamayabong ay nagbibigay ng higit pa sa isang mabubunot

Habang ang ilang mga paggamot sa IVF ay sakop sa isang 'Postcode lottery' ng NHS system sa UK, hindi sila sakop sa US at Canada. Doon, ang saklaw ay nahuhulog sa ilalim ng pananaw ng mga pribadong kumpanya ng seguro at employer.

Iyon ay kung saan ang ilang mga tagapag-empleyo ay pipiliang mag-hakbang

Sa isang bid upang manatiling mapagkumpitensya at maakit ang pinakamahusay na talento doon, ang mga kumpanya tulad ng Foursquare, Box, Samsara, Starbucks, Liberty Mutual, at Slack ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng mahalagang benepisyo sa pagkamayabong. Sa US, kung saan ang isang pag-ikot ng IVF ay maaaring gastos ng higit sa $ 20K, ito ay isang malaking draw sa kwalipikadong talento.

Ang mga grupo ng kawalan ng katabaan at mga Reddit thread ay puno ng mga taong tumatagal ng mga trabaho sa part time sa Starbucks, na naakit ng kanilang mapagbigay na benepisyo sa pagkamayabong

Ang mga taong may mataas na kwalipikadong indibidwal na may maraming karera sa karanasan sa ilang oras na tirahan ng mga espressos? Ang Starbucks ay tumama sa jackpot at nakakaakit ng nangungunang talento na makakasama nila nang hindi bababa sa isang taon.

Balita sa Pakinabang ng Empleyado ay may mga benepisyo ng pagkamayabong bilang isang potensyal na "game-changer para sa mga employer."

Ang artikulo ng EBN ay nagbanggit ng mga istatistika na 64% ng mga kababaihan na kumikita ng mas mababa sa $ 50,000 bawat taon ay magbabago sa mga tagapag-empleyo upang ma-access ang mas mahusay na mga benepisyo sa pagkamayabong. Katulad nito, ang 67% ng mga kumikita sa pagitan ng $ 75,000 at $ 99,999 ay nag-ulat na pareho ang naramdaman nila.

Ayon sa National Business Group on Health, 87% ng mga Amerikanong employer ay nag-aalok ng ilang uri ng mga benepisyo sa pagkamayabong.

Sa mga ito:

Sakop ng 71% ang IVF

Sakop ng 69% ang artipisyal na insemination

Sakop ng 34% ang pagyeyelo ng itlog

Sakop ng 84% ang mga tipanan ng espesyalista

Sakop ng 81% ang mga gastos sa mga meds na kinakailangan upang gamutin ang pinagbabatayan ng mga sanhi ng kawalan ng katabaan

Kung ang mga empleyado ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa paglalakad ng bayarin para sa mga mamahaling paggamot sa pagkamayabong, maaari silang makatipid nang higit para sa pagretiro, mapalago ang kanilang mga pamilya, at pagbutihin ang kanilang mental na kalusugan

Ang pag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong ay isang matalinong paglipat para sa mga tagapag-empleyo, dahil ginagawang mas malamang na maakit nila at mapanatili ang nangungunang talento sa kanilang industriya. Bilang karagdagan sa pagtulong sa kanila na umarkila ang pinakamabuting makakaya, maaari rin nilang maiiwasan ang isip ng kanilang mga empleyado, at sa pagliko, pinapawi ang kanilang pagkapagod sa paligid ng kawalan. Dahil ang hindi nararapat na stress ay nakakaapekto sa pagiging produktibo at pinipigilan ang mga tao na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho, makikita ng mga employer ang mas malaking pagbabalik sa kanilang pamumuhunan.

Babaguhin mo ba ang mga trabaho at employer upang makatanggap ng mas matatag na benepisyo sa pagkamayabong? Sa palagay mo ba ang mga benepisyo sa pagkamayabong ay dapat na pamantayan sa buong US, at sa UK kung saan ang mga empleyado ay hindi saklaw ng kanilang lokal na konseho? Gusto naming marinig mula sa iyo sa mystory@ivfbabble.com

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "