Inihayag ng Stonegate Pub Company ang oras para sa paggamot sa pagkamayabong kasama ang mga probisyon ng maternity at paternity

Ang pinakamalaking pribado na pinangasiwaan ang pinamamahalaang pub operator sa UK ay nagpapatupad ng isang masaganang bagong patakaran sa paggamot sa pagkamayabong para sa mga empleyado

Ang British hospitality group na Stonegate Pub Company ay naging una lamang sa industriya nito na nag-aalok ng mga empleyado ng full-pay leave para sa mga paggamot sa pagkamayabong. Ang Stonegate, na nagmamay-ari ng Yates, Be at One, at Slug & Lettuce, kamakailan ay pinahusay ang kanilang mga probisyon sa pagbubuntis at paternity, na naging una sa mga uri nito na nagawa ito.

Nag-aalok ngayon si Stonegate ng lahat ng mga suweldo ng mga empleyado ng 12 linggo na buong suweldo, na sinusundan ng 27 na linggo ng statutory maternity pay. Nag-aalok din sila ngayon ng isang pinahusay na allowance ng paternity ng dalawang linggo na buong suweldo.

Gayunpaman, ang pinaka-kapana-panabik na balita ay mag-aalok sila ngayon ng isang full-pay package para sa oras ng trabaho na kinakailangan upang magsagawa ng paggamot sa pagkamayabong, na naaangkop sa mga empleyado sa head office at pub nito

Ito ay isang malugod na paglipat. Sa isang pagtaas ng bilang ng mga tao sa UK na sumasailalim sa mga paggamot sa pagkamayabong bawat taon, natututo ng mga employer na kailangan nilang maging nababaluktot at mahabagin pagdating sa prosesong ito. Ang Stonegate ay naglalagay ng isang malakas na halimbawa sa iba sa kanilang larangan, at sigurado silang maaakit ang mga de-kalidad na kandidato na iginuhit sa patakarang ito.

Ang mga magulang na may tagumpay sa kanilang mga paggamot sa pagkamayabong ay malulugod na malaman ang tungkol sa mga pagbabago sa kanilang ina at iwanan ang pag-aampon

Ang mga empleyado ng suweldo ng kumpanya ay pinahihintulutan na bumalik sa trabaho sa isang phased na paraan pagkatapos ng kanilang oras na malayo sa trabaho. Nangangahulugan ito na maaari silang gumana ng part time para sa apat na linggo nang buong suweldo bago bumalik sa trabaho nang buong oras; 50% ng mga oras sa unang dalawang linggo, at 75% ng kanilang normal na oras para sa ikalawang dalawang linggo.

Ang mga umaasang ina ay karapat-dapat din sa loob ng apat na linggo ng Company Sick Pay sa apat na linggo bago ang kanilang pag-iwanan sa maternity, na nagpapahintulot sa kanila na magawa ang mas maraming oras sa kanilang sanggol kapag ipinanganak ito. Ang mga tagapamahala ng lugar ng kumpanya ay tumatanggap din ng karagdagang pagsasanay upang matulungan ang pagsuporta sa mga taong sumasailalim sa mga paggamot sa pagkamayabong. Ito ay darating bilang maligayang pagdating balita sa mga kalalakihan at kababaihan na nagpupumiglas na magbuntis, dahil ang pakikiramay at pakikiramay ay maaaring maramdaman na sila ay nasa maikling supply sa mahirap na oras na ito.

Ang mga hakbang na ito ay lahat ng bahagi ng isang mas malawak na diskarte sa kabutihan at kagalingan sa buong buong tatak ng Stonegate

Habang ang kanilang base ng empleyado ay nadagdagan ng 13% mula noong 2017, ang kumpanya ay masigasig na maakit at mapanatili ang pinakamatibay na mga kandidato sa industriya ng pagkamagiliw. Ang mga empleyado ng kumpanya ng higit sa 14,500 mga tao sa buong UK.

Ang direktor ng Stonegate ng HR na si Tim Painter, ay nagsabi, "Ito ay isang makabuluhang pagpapabuti sa mga pakete ng mga benepisyo na inaalok sa aming koponan dito sa Stonegate. Ang mga pagpapabuti na ito ay nagtatampok ng pangako ni Stonegate na kilalanin at gantimpalaan ang ating mga tao. Naiintindihan namin ang kahalagahan ng pamumuhunan sa aming mga tao, at tinitiyak na mayroon kaming isang patas at magkakaibang mga manggagawa na naramdaman na nakaganyak. "

"Ang pinahusay na maternity, paternity at pagkamayabong ay isa lamang sa ilang mga inisyatibo na ipinakilala natin kung saan nakikinabang ang mga umiiral na empleyado, at tulungan kaming makahanap at maakit ang mga tamang tao, hinihikayat silang magtayo ng kapakipakinabang, pangmatagalang mga karera sa amin - mula sa bar hanggang sa silid-aralan. "

 

Ano sa palagay mo ang tungkol sa mga bagong probisyon na ito? Nag-aalok ba ang iyong tagapag-empleyo ng oras para sa paggamot sa pagkamayabong o karagdagang oras para sa pagiging magulang o binibigyan ba nila ang minimum na hubad? Gusto naming marinig mula sa iyo sa mystory@ivfbabble.com

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "