Ang American law firm ay nag-aalok ng pagkamayabong at benepisyo sa pagpaplano ng pamilya

Karamihan sa mundo ng Kanluran ay gumawa ng mahusay na mga hakbang sa pagpilit sa mga lugar ng trabaho upang mag-alok ng mga pakete ng benepisyo sa maternity at paternity

Nagpupugay pa rin kami, ang mga kumpanyang nagpupunta sa itaas at lampas sa batas upang mag-alok ng mapagbigay na pakete sa kapwa nila lalake at babae na mga empleyado upang bumalik sa trabaho pagkatapos ng pagkakaroon ng mga anak na mas madali at hindi gaanong pinansiyal.

Ngunit ano ang tungkol sa kung nakakaranas kami ng mga pakikipaglaban sa pagkamayabong, at nangangailangan ng oras ng trabaho upang dumalo sa cacophony ng mga medikal na appointment, pag-scan, mga tipanan sa pagsubok at simpleng oras upang huminga na kailangan natin? Kadalasan, ito ay isang oras na mas gugustuhin nating hindi sabihin sa sinuman ngunit ang aming malapit na bilog, at samakatuwid ang oras ay tinanggal bilang taunang pag-iwan o hindi awkward, bilang sakit na iwanan.

Ngunit ngayon, isang malaking firm ng batas ng Amerika ang inihayag na susuportahan ng pinansyal ang mga miyembro ng kawani na nakikipaglaban sa mga isyu sa pagkamayabong at nangangailangan ng interbensyong medikal

Ang kumpanya ng batas na si Weil Gotshal ay nagsasabi na ang mga pangunahing perks na ito ay lahat ng bahagi ng isang bagong drive upang maakit at mapanatili ang isang mas magkakaibang mga manggagawa, na sinasabi,

"Sa pamamagitan ng isang pakikipagtulungan sa firm management management WINFertility, kapwa mga propesyunal na di-JD at abogado na nakatala sa planong benepisyo sa kalusugan ng Weil ay maaaring pumili upang gumawa ng hanggang sa tatlong mga siklo ng vitro pagpapabunga. Karaniwan, ang isang IVF cycle ay nagkakahalaga ng $ 10,000 sa US ”

"Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay inaalok ng elective egg freeze na may isang libreng taon ng pag-iimbak, isang benepisyo na partikular na hiniling ng maraming mga abogado."

"Babayaran din namin ang mga abogado at kawani na naghahanap upang magpatibay o maglihi sa pamamagitan ng pagsuko hanggang sa $ 25,000 bawat kaganapan at mag-alok ng isang pagpatay sa mga espesyalista sa pagtanggap at pagsuko. Ang average na gastos sa pag-aampon ng US ay humigit-kumulang sa $ 40,000 at pagsuko, sa average, nagkakahalaga sa pagitan ng $ 75,000 hanggang sa higit sa $ 100,000.

Kaya mabuksan nito ang mga pintuan nang higit pa at maraming mga kumpanya na nag-aalok ng magkatulad na mga pakete at mga perks ng empleyado sa US, UK at sa buong mundo?

Sasabihin lamang ng oras, ngunit sa isang patuloy na mapagkumpitensya na kapaligiran sa trabaho, kung saan hinahanap ng mga mahuhusay na kawani ang pinakamahusay na mga pakete, kasama ang mga kababaihan na iniiwan ang pagsisimula ng kanilang mga pamilya hanggang sa kalaunan sa buhay, tiyak na inaasahan namin ito.

Ang anumang bagay na nagbubukas ng pag-uusap sa paligid ng mga pakikibaka ng pagkamayabong, at binubuksan ito nang higit pa, nakakakuha ng aming boto at natutuwa kaming makita ang higit pa at maraming mga kumpanya na nag-aalok ng paggamot sa pagkamayabong sa loob ng mga kontrata ng kanilang empleyado.

Nakatanggap ka na ba ng paggamot sa pagkamayabong sa loob ng iyong package sa trabaho? Nauna ka na ba sa pagyeyelo ng itlog o inaalok ng IVF ng iyong employer? Gusto naming marinig mula sa iyo sa mystory@ivfbabble.com o sa social media na @ivfbabble

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "