Naglulunsad ang Food delivery app Ang Swiggy ay naglulunsad ng isang bagong patakaran sa pangangalaga sa bata at pagiging magulang

Ang Swiggy, isa sa pinakamatagumpay na apps sa paghahatid ng pagkain, ay naglunsad kamakailan ng isang bagong patakaran sa benepisyo para sa mga empleyado nito, na sumasakop sa pag-aampon, pangangalaga ng pagkamayabong at pagsuko

Nangunguna sa daan sa India, sinabi ng Swiggy na sila ay nakatuon sa mga pangangailangan ng modernong pagiging magulang. Ang mga magulang ay hindi kailangang maging biological - pagsuko at ampon ng mga magulang ay saklaw din.

Sinabi ni Girish Menon, ang bise-presidente ng Swiggy ng mga mapagkukunan ng tao, "nagsimula kami bilang isang tatak na nagbibigay ng kaginhawaan sa mga gumagamit nito limang taon na ang nakalilipas, at patuloy naming ipinakita ang parehong pilosopiya ng paghahatid ng kaginhawaan sa mga empleyado sa pamamagitan ng isang hanay ng mga benepisyo na sumusuporta sa kanilang magkakaibang mga pangangailangan. "

Ang Swiggy ay tila nakatuon sa isang modernong konsepto ng pagiging magulang, na sumasakop sa nag-iisang magulang, LGBTQ + mga magulang, at mga magulang na nag-ampon.

Ang pangangalaga at suporta sa pagkamayabong ay inaalok sa mga naghihirap na magbuntis, o sa mga humihingi ng tulong ng isang pagsuko o tamud ng tamud

Ang patakaran sa neutral na kasarian ay nag-aalok ng 26 na linggo ng pag-iwan sa pangunahing tagapag-alaga, at isang karagdagang 15 araw ng pahinga para sa pangalawang tagapag-alaga.

Bilang karagdagan sa karagdagang pag-iwan at suporta, ang Swiggy ay gumagawa ng mga pagbabago sa karanasan sa opisina upang mabigyan ang mga empleyado ng isang paglipat na walang stress sa pagiging magulang. Ang ilan sa kanilang mga espesyal na konsesyon ay kinabibilangan ng ergonomic seating, espesyal na nakalaan na parking space, paglalakbay reimbursement, wellness session reimbursement, at taunang bonding leave.

Sa isang bihirang hakbang para sa mga employer, ang Swiggy ay magbibigay din ng suporta para sa ilan sa mga trahedya at mga hamon na maaaring mangyari sa pagiging magulang. Mag-aalok sila ng 6 na linggo ng medikal na pahinga para sa pagtatapos at pagkakuha ng medikal, pati na rin ang isang karagdagang linggo ng bayad na bayad para sa kasosyo. Bilang karagdagan sa mga pakinabang na ito, mag-aalok ang Swiggy sa kanilang mga full-time na empleyado ng limang karagdagang araw ng bakasyon bawat taon sa kalendaryo upang ang mga empleyado ay maaaring dumalo sa mga sesyon ng pagpapayo, ligal na mga tipanan, at mga pamamaraan sa medikal.

Patuloy ni Girish Menon, "Ang pagpapanatiling paglalakbay ng pagiging magulang at ang ikot ng buhay ng magulang, idinisenyo namin ang mga patakarang ito na neutral na kasarian upang mas mahusay na magkasya sa magkakaibang manggagawa."

"Ang aming mga patakaran sa pangangalaga sa bata ay kasama at bawat takip ng pagiging magulang, mula sa pagpapasya na maging isang magulang hanggang sa patuloy na pangangalaga ng bata. Nais naming ang isang magulang ay ganap na walang stress sa isa sa kanilang pinakamahalagang paglalakbay sa buhay. "

Parami nang parami ang mga kumpanya na pinipiling mag-alok sa kanilang mga empleyado ng matatag na pagkamayabong at mga pakete ng pagiging magulang

Ang Swiggy ay tiyak na isang pinuno ng industriya sa India. Sinimulang mapagtanto ng mga employer na kapag pinangangalagaan nila ang mga magulang at gawing mas madali ang kanilang buhay, magkakaroon sila ng mga empleyado na mas may pangako at mas produktibo. Mananatili sila sa kumpanya nang mas mahaba, at dagdagan ang pangkalahatang tagumpay.

Nag-aalok ba ang iyong employer ng mga benepisyo sa pagkamayabong? Sa palagay mo, mas maraming employer ang dapat mag-alok ng mga benepisyong ito? Mas interesado ka ba sa pagkuha ng trabaho na nag-aalok sa iyo ng mga benepisyo na ito? Gusto naming marinig mula sa iyo sa mystory@ivfbabble.com

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "