Stork Club upang mag-alok ng donor egg at sperm bilang isang bagong benepisyo sa pagkamayabong

Noong Hunyo 25th, ang American platform ng pangangalaga sa maternity Stork Club inihayag na makikipagtulungan sila sa Virginia na nakabase sa Fairfax Cryobank at Fairfax Eggbank upang mag-alok ng donor egg at sperm coverage sa kanilang mga kliyente

Ang mga miyembro ng LGBTQ +, solong magulang, at mga indibidwal na may mga isyu sa kalusugan ng genetic ay lahat ay kwalipikado para sa mga bagong benepisyo. Bilang karagdagan sa kanilang umiiral na mga handog ng pangangalaga sa pagkamayabong, kabilang ang in vitro fertilization (IVF), pagsuko, pag-aampon, at suporta sa pagbubuntis.

Habang ang mga platform tulad ng Stork Club ay nagiging mas sikat, karamihan sa mga employer ng US ay hindi nag-aalok ng anumang mga benepisyo sa pagkamayabong

Ayon sa isang taunang survey mula sa Lipunan para sa Human Resource Management (SHRM), 19% lamang ng mga kumpanyang Amerikano ang nag-aalok ng anumang uri ng benepisyo ng IVF, at 18% ay nagbibigay ng iba pang saklaw ng paggamot sa kawalan ng katabaan. Ang kaibahan nito sa 63% ng mga indibidwal ng LGBTQ na nagsabi na plano nila o umaasa na gamitin ang alinman sa pangangalaga sa pangangalaga, pag-aampon o tinulungan na teknolohiya ng reproduktibo kung at kailan nais nilang magkaroon ng isang pamilya.

Gayunpaman, ang mga bagay ay nagsisimula nang magbago, lalo na sa mas malalaking employer. Ayon sa isang survey sa 2019 mula sa Mga Pangkalahatang Plano para sa Pakinabang ng Mga empleyado, halos 30% ng mga tagapag-empleyo na may higit sa 500 mga manggagawa ay nag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong ng ilang uri; ito ay nagmamarka ng pagtaas mula 24% sa 2016.

Ang mga benepisyo ba sa pagkamayabong ay nakakaakit ng talento?

Ang mga kumpanya ay nagsisimula na mapagtanto na ang mga benepisyo sa pagkamayabong ay maakit ang nangungunang talento. Ayon sa a 2019 joint survey mula sa Extend Fertility and Fairygodboss, ang mga babaeng may edad na 35-44 ay 60% na mas malamang kaysa sa mga mas batang kababaihan (edad 25-34) upang tingnan ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong, tulad ng pagyeyelo ng itlog, sa kabutihang-palad.

Ipinaliwanag ng pag-aaral na ang pagtatasa ng isang babae tungkol sa halaga ng pagyeyelo ng itlog at mga allowance ng IVF, "ay maaaring makabuluhang nakasalalay sa katayuan ng sariling pamilya na nagtatayo ng pamilya. Ang agwat sa napansin na halaga ng mga benepisyo ng pagkamayabong ay tila nagpapahiwatig na ang mga benepisyo na ito ay nakikita pa ring kapaki-pakinabang sa ilang marginal na kaunti - kahit na tungkol sa 10% ng mga kababaihan ng panganganak ng US sa kahirapan na makakuha o manatiling buntis. "

Tulad ng mas maraming kababaihan na mapagtanto na ang mga benepisyo sa pagkamayabong ay naroroon, magiging kawili-wiling makita kung ang mga benepisyo na ito ay nakakaapekto sa kanilang pag-uugali sa pangangaso. Katulad nito, magiging pantay na kawili-wili upang makita kung mas maraming LGBTQ + at nag-iisang magulang ang pipiliin na magtrabaho sa mga kumpanya na nag-aalok ng saklaw na pagsaklaw ng karamdaman ng Stork Club.

Ano ang Stork Club?

Ang Stork Club ay ang tanging platform ng benepisyo ng pagkamayabong na pinagsama ang bawat aspeto ng pagkamayabong at pangangalaga sa maternity sa isang pakete. Nag-aalok sila ng mas mahusay na mga kinalabasan habang binabawasan ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan ng mga employer. Ang Stork Club ay nasa vanguard ng pagbibigay ng mga mahahalagang (gayon pa man madalas na napansin) na mga aspeto ng pangangalaga sa pangangalaga ng pagkamayabong sa mga nag-iisang magulang, tuwid na mag-asawa, at mga pamilyang LGBTQ +. Nag-aalok sila ng mga kumpanya ng pagkakataong mabigyan ang kanilang mga empleyado ng mga diagnostic, itlog at pagyeyelo ng tamud, IVF, pagsuko, pag-aampon, panganganak ng doulas, at suporta sa pagpapasuso. Ang Stork Club ay maaaring makatipid ng mga kumpanya ng hanggang sa 1000 mga empleyado $ 3 milyon bawat taon.

Ang tagapagtatag at CEO ng Stork Club na si Jeni Mayorskaya ay natuwa upang mag-alok ng bagong benepisyo na ito

"Ang pagkakaroon ng pamilya ay isang pangunahing karapatang pantao para sa lahat ng mga empleyado, anuman ang sexual orientation. Ang mga kumpanyang nasa kanang bahagi ng kasaysayan ay naiisip muli ang kanilang pagsakop sa ina para sa modernong pamilya. Ang landas sa pagiging magulang para sa isang LGBTQ + pamilya ay maaaring maging nakakatakot, nakalilito, at malungkot. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa donor tissue, IVF, pagsuko, at dalubhasang suporta sa pagbubuntis, ipinagmamalaki namin na mag-alok ng unang komprehensibong programa na idinisenyo para sa LGBTQ + mga magulang. "

Maaari mo bang isaalang-alang ang isang iba't ibang mga tagapag-empleyo kung nag-aalok sila ng malawak na mga benepisyo sa pagkamayabong? Gustung-gusto naming malaman ang iyong mga saloobin sa mystory@ivfbabble.com

Walang Puna Ngunit

Mag-iwan ng Sagot

Ang iyong email address ay hindi nai-publish.

Isalin "