Sinabi ng tsar ng gobyerno na dapat mag-alok ang mga kumpanya ng IVF na paggamot sa mga empleyado

Ang isa sa pinakamakapangyarihang negosyante ng Britain ay nagsabi na dapat isama ng mga kumpanya ang paggamot sa IVF bilang isang insentibo ng empleyado

Si Eileen Burbidge, isang venture capitalist, na nagtatrabaho rin bilang isang tagapayo sa Pamahalaan sa teknolohiya, ay nagsabi sa Mail noong Linggo na ang pagpopondo ng IVF ay mas mahalaga kaysa sa pagtipid para sa pagretiro.

Sinabi ng ina-ng-limang nararamdaman niya IVF na paggamot ay higit na 'nauugnay' at ang pagkakaroon ng benepisyo ay makakaiwas sa presyur sa mga kababaihan na magkaroon ng mga anak sa isang tiyak na edad habang sila ay sumusulong sa kanilang napiling karera.

Sinipi ni Eileen na nagsasabing: "Dapat nating pag-isipan ito tulad ng paggawa natin ng mga pensiyon, tulad ng pag-iisip tungkol sa segurong pangkalusugan"

Sinabi niya na ang mga benepisyo sa pensiyon ay hindi makaramdam ng 'totoo o nasasalat' para sa twentysomethings sa loob ng 40 higit pang mga taon ngunit ang kalusugan sa reproductive ay isang bagay na nauugnay sa kanilang 20s.

Sinabi niya: "Ito ay talagang may kaugnayan muli sa iyong 40s kung iniisip mo pa rin ang tungkol sa tulong sa pagkamayabong o kung nagsisimula kang mag-isip tungkol sa menopos. Mas may kaugnayan ito, sasabihin ko, kaysa sa mga benepisyo ng pensiyon. "

Isang kamakailan-lamang survey sa kung iminungkahi ng mga batang manggagawa na nais nila ang mga benepisyo sa pagkamayabong na inaalok ng kanilang mga employer.

Ang pananaliksik na isinagawa ni Willis Towers Watson ay natagpuan ang 47 porsyento ng mga millennial at post-millennial na ito na binanggit ang mataas na gastos ng pribadong paggamot bilang pinakamalaking dahilan para dito.

Apatnapu't tatlong porsyento ang nagsabing nag-aalala sila tungkol sa pinaghigpitan ng paggamot ng NHS, 26 porsyento ang naniniwala na mag-aalok ito ng pinabuting mga oportunidad sa karera habang 24 porsyento ang nagsabing babawasan ang oras ng mga panggigipit sa pagkakaroon ng mga bata nang masyadong mabilis.

Ang pamumuno ng kabutihan ni Willis Towers Watson na si Mike Blake, ay nagsabi: "Ang pagtaas ng bilang ng employer sa buong US ay sumusuporta ngayon sa mga empleyado sa kanilang landas patungo sa pagiging magulang, tulad ng na-highlight ng Willis Towers Watson Maternity, Family and Fertility Survey.

"Ang kanilang mga katapat sa UK ay dapat isaalang-alang ang mga benepisyo sa pangangalap at pagpapanatili ng pagsunod sa kanilang pamumuno.

"Isa sa pitong mag-asawa sa UK ay nahaharap sa mga paghihirap na sumusubok na magbuntis, ngunit ang mga paghihigpit sa paggagamot na pinopondohan ng NHS ay malawak na naiulat sa mga nagdaang taon, na may mga pagkakaiba-iba ng postcode sa pag-access sa mga serbisyo. Bukod dito, ang gastos ng mga pribadong paggamot sa pagkamayabong ay maaaring maging isang makabuluhang pasanin sa pananalapi, at sa ilang mga kaso, maaari ring mapatunayan. "

Maraming mga pandaigdigang kumpanya ang nagdagdag ng paggamot sa pagkamayabong sa kanilang mga benepisyo ng empleyado sa mga nagdaang taon, kasama ang banking firm na Goldman Sachs, na nag-aalok ngayon sa kanilang kawani ng IVF, donasyon ng itlog at pagkuha ng itlog.

Mga kumpanya ng US na nag-aalok benepisyo ng fertility ng empleyado sa UK kasama ang Apple, Facebook at LinkedIn

Ang mga higante ng kape, ang Starbucks ay matagal nang tagapagtaguyod ng assisted reproductive technology bilang benepisyo ng empleyado.

Kasama sa kadena ng kape kamakailan surrogacy at intrauterine insemination sa mga benepisyo ng reimbursement scheme nito, kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-claim ng mga pondo kung hindi saklaw ng kanilang seguro sa kalusugan.

Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng $ 10,000 na bayad mula sa Starbucks bawat kwalipikadong kaganapan sa pagsuko at hanggang sa maximum na $ 30,000.

Ang kumpanya ay tumaas din sa buhay na maximum maximum na mga pagbabayad para sa iba pang mga paggamot sa pagkamayabong sa ilalim ng mga medikal na plano, na kasama ang isang tumalon mula sa $ 15,000 hanggang $ 25,000 at $ 5,000 hanggang $ 10,000 para sa mga iniresetang gamot.

Ang mga benepisyo ay magagamit para sa lahat ng mga empleyado ng buong at part-time na nagtatrabaho nang higit sa 20 oras sa isang linggo.

Nag-aalok ba ang iyong kumpanya ng anumang uri ng paggamot sa pagkamayabong bilang isang insentibo ng empleyado? Gusto naming marinig kung paano ka tinulungan ng iyong kumpanya na makamit ang pangarap mong maging magulang.

I-email sa amin sa mystory@ivfbabble.com o bisitahin ang aming mga pahina ng social media sa Facebook, Instagram o Twitter, @IVFbabble