IVF Babble

Anong mga karapatan ng empleyado ang mayroon ka kapag may paggamot sa pagkamayabong?

Nagkaroon kami ng maraming mga kawili-wili at nakakaisip na pag-uusap sa Manchester Fertility Show at ang isa sa pinaka nakakaintriga ay ang paksa ng mga karapatan ng mga empleyado kapag nasa isang paglalakbay sa pagkamayabong

Kaya napagpasyahan naming tingnan kung ano ang maaaring asahan ng mga mag-asawa mula sa isang prospective na trabaho kapag dumadaan sa paggamot ng IVF o pagkamayabong.

Maraming mga tao ang maaaring magpasya na panatilihin kung ano ang kanilang pinagdaraanan, na kung saan ay karaniwang pangkaraniwan, ngunit paano kung kailangan mong maglaan ng oras para sa mga pag-scan, pagsusuri ng dugo o koleksyon ng itlog?

Nakipag-usap kami sa pinuno ng batas sa trabaho sa firm ng law ng Stephensons na si Philip Richardson, na nagbigay sa amin ng mababang halaga sa mga karapatan ng mga empleyado.

Ang mga sumasailalim sa paggamot sa IVF ay malamang na makakaranas ng isang mataas na pagkapagod at pagkabalisa na may kaugnayan sa proseso mismo. Tulad nito, mahalaga na alam ng mga employer ang kanilang mga tungkulin sa mga taong iyon at kung paano sila nakaupo sa tabi ng iba pang mga proteksyon sa pagbubuntis.

Hindi tulad ng batas sa pagtatrabaho para sa pagbubuntis, maternity at paternity, walang nabuong batas na nagpipilit sa mga employer upang bigyan ng oras ang trabaho para sa paggamot ng IVF o anumang paunang konsultasyon.

Dahil dito, sumusunod na ang mga employer ay walang legal na obligasyon na bayaran ang empleyado sa anumang oras ng pahinga para sa IVF.

Gayunpaman, ang gabay ng ACAS sa puntong ito ay nagpapayo na "dapat ituring ng mga employer ang mga tipang medikal na may kaugnayan sa IVF katulad ng anumang iba pang mga medikal na appointment sa ilalim ng mga termino at kundisyon ng kontrata ng pagtatrabaho."

Ang mga kababaihan ay syempre protektado mula sa pagbubuntis na may kaugnayan sa hindi patas na paggamot at diskriminasyon sa buong 'protektadong panahon'. Sa kaso ng IVF, ang protektadong panahong ito ay magsisimula lamang sa 'yugto ng pagtatanim', hindi bago. Nangangahulugan ito na ang mga employer ay malamang na hindi mananagot para sa diskriminasyon sa pagbubuntis na may kaugnayan sa anumang hindi patas na paggamot bago ang yugto ng pagtatanim.

Kasunod ng pagtatanim, mayroong isang tagal ng panahon kung saan ang empleyado ay, sa ilalim ng batas sa pagtatrabaho sa UK, itinuturing na 'buntis' hanggang sa natukoy na kung ang paggamot sa IVF ay matagumpay o hindi matagumpay.

Kung ang empleyado ay nagdadalang-tao bilang isang resulta ng IVF, pagkatapos ay protektado siya laban sa diskriminasyon sa ilalim ng karaniwang pagbubuntis at pagiging ina ng pagiging ina hanggang sa pagtatapos ng kanyang maternity leave. Gayunpaman, kung ang paggamot ay hindi matagumpay, ang protektadong panahon ay mapalawig nang karagdagang dalawang linggo.

Ang mga employer ay dapat mag-ingat na huwag tratuhin ang isang empleyado nang hindi gaanong mabuti dahil sa kanyang desisyon na sumailalim sa paggamot sa IVF

Kahit na ang isang pagbubuntis ay hindi bunga ng paggamot, malamang na ang empleyado ay maaaring matagumpay na magtaltalan na siya ay napapailalim sa diskriminasyon.

Dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na mayroon silang matatag na mga patakaran at pamamaraan sa lugar at ang mga tagapamahala ng linya ay ganap na iginuhit upang mapanatili ang samahan ng isang pare-pareho at pantay na diskarte sa dumaraming dami ng tao na dumadaan sa paggamot sa pagkamayabong tulad ng IVF.

Naranasan mo na ba ang diskriminasyon o hindi patas na paggamot sa trabaho kapag dumadaan sa paggamot sa pagkamayabong? Gusto naming marinig mula sa iyo. Mag-email sa amin sa mystory@ivfbabble.com

Magdagdag ng komento