IVF Babble
FERTILITY AT MGA BENEPISYONG KOMPANYA

Kakayahang nasa trabaho

Dapat kang mamuhunan sa pangangalaga ng kalusugan ng iyong mga empleyado? Ito ay isang katanungan na hinihiling ng maraming mga kumpanya sa pagtatangka nilang kunin at panatilihin ang pinakamahusay na talento sa kanilang mga industriya.

Ang healthcare sa pagkamayabong sa trabaho

Maraming mga kumpanya ng pag-iisip sa unahan ay nag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong

Ang mga kumpanya ng savvy ay palaging naghahanap ng mga bagong paraan upang ihiwalay ang kanilang sarili mula sa kumpetisyon at akitin ang nangungunang talento. Ang mga pagiging miyembro ng gym, kapaki-pakinabang na bonus, masustansyang mga pakete ng pagkain, mga iskema ng pagsakay sa bahagi - lahat ng mga ito (at higit pa) ay inaalok sa tinaguriang 'pinakamahusay na mga kumpanya upang magtrabaho.'

Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang kumukuha ng kanilang alok sa susunod na antas sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa kalusugan na hindi kasalukuyang nasa NHS (UK) o sakop ng pribadong seguro. Habang ang ilang mga tao sa buong UK ay karapat-dapat para sa 1 - 3 cycle ng pinondohan ng NHS na IVF, ang saklaw ng paggamot sa pagkamayabong ay nag-iiba batay sa iyong lokasyon. Bilang isang resulta, ang mga kumpanya ng seguro ay lalong kinikilala ang bagong opurtunidad na ito. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa pagkamayabong sa mga empleyado, maaari nilang akitin ang pinakamahusay na mga kandidato at ipakita ang kanilang pangako sa kalusugan at kabutihan ng kanilang mga empleyado.

Kung isinasaalang-alang mo ang pag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong sa iyong mga empleyado, basahin ang maaga.

Ano ang Employer fertility benefits?

Kinikilala ng mga employer na ang kababaan ay isang kondisyong medikal

Maraming pribadong kompanya ng seguro ang nag-aalok ng karagdagang coverage para sa mga fertility treatment na nagbibigay-daan sa iyong mga empleyado na makuha ang mahalagang reproductive healthcare na kailangan nila upang simulan o mapalago ang kanilang mga pamilya.

Ang pinakapangunahing (at pinakamurang) na mga patakaran ay may kasamang mabigat na nauugnay na mga gastos at kadalasang walang suporta at serbisyo sa customer. Ang pagsubok na maging karapat-dapat para sa at pag-access sa saklaw ay maaaring madalas pakiramdam tulad ng paglukso sa pamamagitan ng isang serye ng mga hoop. Ano ang orihinal na idinisenyo upang maging isang beacon ng pag-asa para sa mga walang asawa na mag-asawa at / o mga indibidwal ay maaaring mag-iwan ng mga pasyente ng pakiramdam emosyonal na pinatuyo at pinansiyal na pagkabalisa,

Gayunpaman, maraming mga kumpanya ng seguro ang kumikilala sa mga kakulangan na ito at nag-aalok ng mas malawak na mga pakete sa mga sabik na mga employer na maipasa sa kanilang mga tauhan. Ang ilang mga mas bagong kumpanya, tulad ng Progyny sa US, ngayon ay nakatuon lamang sa mga benepisyo sa pagkamayabong.

Si David Schlanger, ang CEO ng Progyny, ay maasahan na mas maraming kumpanya ang susunod. “Kinikilala iyon ng mga employer ang kawalan ng katabaan ay isang kondisyong medikal, at kapag nakipagkasundo ka sa iyong mga empleyado para magbigay ng suportang pinansyal at insurance sa kanilang mga kondisyong medikal, hindi lang tamang gawin ang pagbubukod sa pagkamayabong.”

Ang mga benepisyo sa pagkamayabong ng empleyado ay mas mahalaga kaysa dati

Milyun-milyong tao sa buong mundo ang nagpupumilit na simulan o palaguin ang kanilang pamilya. Ayon sa NHS, hanggang 1 sa 7 mag-asawa ang nagkakaproblema sa pagbubuntis. Habang ang kawalan ng katabaan ay dating isang tahimik na pakikibaka, mas maraming tao ang nagsasalita tungkol sa kanilang mga paghihirap na magkaroon ng isang sanggol.

Ang isang kamakailang Fertility Network UK/Middlesex University Nalaman ng pag-aaral na "50% ng mga kababaihan ay hindi isiniwalat ang kanilang paggamot sa kanilang employer dahil sa takot na hindi sila sineseryoso ng employer at higit sa 40% dahil sa mga alalahanin tungkol sa mga negatibong epekto nito sa kanilang mga prospect sa karera." Ang problema ay lalong nakikita habang mas maraming kababaihan ang tumutuon sa kanilang mga karera at naghihintay na simulan ang kanilang mga pamilya hanggang sa huling bahagi ng buhay. Bukod pa rito, higit pa mga single at pinipili din ng mga magkaparehas na kasarian na magsimula ng mga pamilya, at fertility treatment ay mas karaniwan kaysa sa anumang oras sa kasaysayan.

Ang kawalan ay maraming malalim na sikolohikal na epekto, kabilang ang depression, trauma, kalungkutan, at pagkabalisa, na ang lahat ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang mga kahihinatnan at nakakaapekto sa pagganap ng empleyado. Ang mga paggamot sa pagkamayabong, habang hindi palaging matagumpay, ay nagbibigay sa mga nagdurusa na may kawalan ng pakiramdam ng pag-asa at isang pagkakataon na maging mga magulang.

Gayunpaman, karamihan sa mga kumpanya sa US, Canada, UK, at Australia ay hindi nag-aalok ng saklaw ng seguro para sa paggamot sa pagkamayabong. Ayon sa isang kamakailang pag-aaral ng Fertility IQ, 400 pangunahing mga kumpanya ng Amerikano ang nag-aalok ng ilang saklaw para sa mga paggamot sa pagkamayabong. Sinabi nito, ang karamihan sa mga pasyente ng IVF sa 2018 (71%) ay nagbayad para sa karamihan ng kanilang mga paggamot sa IVF nang mag-isa, na sumasakop sa mga gastos sa isang kumbinasyon ng mga credit card, pautang, pagtipid, at kahit na pangangalap ng pondo sa crowdfunding platform.

Bakit nag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong?

Kaya, bakit nag-aalok ng mga benepisyo sa pagkamayabong? Sa madaling salita, makakatulong ito sa iyong maakit at mapanatili ang pinakamahusay at pinakamaliwanag sa iyong industriya. Ito ay isang market ng naghahanap ng trabaho sa ngayon, na may mga kakulangan sa empleyado na nagiging sanhi ng mga umuunlad na negosyo upang limitahan ang mga operasyon at maging ganap na isara. Anumang magagawa mo upang mapalakas ang iyong profile at maging mas kaakit-akit ay sulit na tingnan - ang pag-aalok ng saklaw ng pagkamayabong ay maaaring mapabuti ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo.

Ang stress at kalungkutan ng kawalan ng katabaan ay maaaring makaapekto nang malaki kahit na ang pagganap ng pinaka-matapat na empleyado sa trabaho. Maraming mga empleyado ang kinakabahan na pag-usapan ang mga pakikibaka at takot na ang kanilang mga reputasyon at pananaw sa kanilang trabaho ay maaaring masamang maapektuhan.

Ang pag-aalok ng mga paggamot sa pagkamayabong ay isang mahusay na paraan para sa mga tagapag-empleyo na hindi lamang pagaanin ang stress ng empleyado at hikayatin ang pinakamataas na pagganap ngunit ipakita din ang kanilang pagiging inclusivity at kahabagan. Habang mas maraming tao ang nakikitungo sa masakit na kondisyong ito, makakatulong ang mga employer na mapawi ang kanilang pasanin at mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga empleyado.

Ang saklaw ng pagkamayabong ay maaaring maging kadahilanan ng pagpapasya bilang isang malakas na bagong kandidato na pipiliin sa pagitan mo at ng iyong kakumpitensya. Ang mga kanais-nais na benepisyo ay bumubuo rin ng katapatan mula sa mga empleyado na mas magiging handang manatili sa iyong firm sa tagal ng kanilang mga karera. Ang parehong pag-aaral ng Fertility IQ ay nagpapakita na 62% ng mga empleyado na may saklaw na IVF ay mas malamang na manatili sa kanilang kumpanya nang mas matagal. Nakasisigla, 22% ang nagsabi na magsisikap sila para sa naturang firm.

Kaya bakit ka dapat mag-alok ng mga benepisyo sa pamilya at benepisyo ng pagkakasakop sa iyong mga empleyado?

Sa gayon, hindi lamang ito isang lumalaking kalakaran, ito lamang ang tamang bagay na dapat gawin upang matulungan ang mga miyembro ng iyong koponan na mamuhay ng masaya, malusog, at natapos ang buhay. Kapag sinusuportahan mo ang iyong mga empleyado sa antas ng emosyonal at pisikal pati na rin ang pampinansyal, nakakuha ka ng kanilang paghanga, pagtitiwala, at katapatan.

Mga kaugnay na nilalaman

alamin ang higit pa tungkol sa fertility sa trabaho dito